祈焘百货商行的人才战略计划如下：

第一部分：人才发展战略

我们的目标是建立一个以人为本的企业，通过吸引、培养和保留人才来推动公司的持续发展。我们将与员工建立长期且互利的合作关系，为他们提供个人和职业发展的机会。

1.人才引进策略：我们会优先从行业内吸引有经验且技术熟练的人才，同时也欢迎具有潜力的新人加入。

2.人才培养策略：我们将通过内部培训和外部培训等方式提升员工的技能，并推行人才内部竞争机制，让员工有更多的晋升机会。

3.人才保留策略：我们将通过建立完善的薪酬福利体系、宽松的工作环境和公正的晋升机制来留住人才。

第二部分：人才管理战略

我们将实施以岗位为导向的人才管理战略，强化人才评价与激励，优化人才结构，并促进人才团队的凝聚力。

1.优化人才结构：我们会根据公司实际情况，动态调整人才结构，使之更符合公司发展需求。

2.评价与激励：我们将建立科学的KPI绩效评价体系，并通过各类激励机制鼓励员工的积极性。

3.团队协作：我们鼓励团队合作，通过团队建设活动增强员工之间的默契与团队凝聚力。

以上是祈焘百货商行的人才战略计划，期待能为我们找到适合自己的发展道路，共创美好未来。。